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CNG Staff Handbook 2024-2025, español

SH_BANNER INFORMACIÓN ADICIONAL

SH_A. SEGURO MEDICO

A. SEGURO MEDICO:

Plan de Salud Obligatorio - EPS: Por ley colombiana, todas las personas que trabajan en Colombia deben estar cubiertas por un proveedor de salud oficial obligatorio (EPS), similar al Seguro Social de los Estados Unidos. El costo de este servicio de salud se comparte, y se descuenta un porcentaje fijo (4%) del salario mensual del empleado.

- Seguro de Salud Privado:

CNG también ofrece a sus empleados cobertura adicional de salud privada con Colsanitas o Sura. Para los empleados elegibles y dependientes aprobados, CNG cubre un porcentaje del pago mensual. Para el personal contratado localmente, la elegibilidad comienza después del periodo estándar de prueba de 60 días a partir de la fecha de inicio del contrato. El empleado puede contactar al coordinador de seguridad social para el proceso.

SH B. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR - COLSUBSIDIO:

B. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR - COLSUBSIDIO

De acuerdo con los requisitos de la ley colombiana, todas las organizaciones deben estar afiliadas a una "Caja de Compensación Familiar" para "compensar" a los trabajadores a través de diversos servicios. CNG está afiliado a COLSUBSIDIO, que actualmente ofrece descuentos en supermercados, farmacias y centros recreativos, entre otros, en Colombia.

SH C. DESCUENTO EN MATRÍCULA Y COSTOS EDUCATIVOS

C. DESCUENTO EN MATRÍCULA Y COSTOS EDUCATIVOS

De acuerdo con la política de la Junta Directiva para la Asistencia de Matrículas y Costos Educativos, los siguientes cargos son elegibles:

  • Director
  • Principal/ Director de Escuela
  • Director Académico
  • Subdirector/Director Asociado
  • Director Administrativo
  • Profesor tiempo completo


La Asistencia de Matrículas y Costos Educativos cubre un porcentaje del costo que depende del cargo del miembro del personal y de la tabla vigente, y se aplica a los siguientes costos educativos:

  • Cuota de Registro
  • Matrícula
  • Actividades – esta tarifa cubre actividades predefinidas y preestablecidas
  • Servicio de transporte - Tarifa para el personal
  • Cafetería - Tarifa para el personal
  • Learning Center (Centro de Aprendizaje)

Este beneficio cubre un máximo de dos (2) hijos por cada miembro del personal empleado a tiempo completo elegible.


Este descuento de asistencia no cubre los costos de la Academia AP, uniformes escolares y/o deportivos, el programa Classroom Without Walls (CWW), actividades del Condor y extracurriculares, el Anuario, fotografías de clase/individuales, ni ningún otro costo que no esté estipulado en la lista de costos educativos aprobados mencionada anteriormente.


La Asistencia de Matrículas y Costos Educativos está condicionada al buen rendimiento académico y a los registros de comportamiento satisfactorio del estudiante.


Esta asistencia se interrumpirá al finalizar el contrato del miembro del personal o en caso de un cambio en el estado contractual del empleado.

SH D. POLÍTICA DE DESARROLLO PROFESIONAL

D. POLÍTICA DE DESARROLLO PROFESIONAL

El propósito de la política de Desarrollo Profesional es proporcionar al personal académico y administrativo del CNG oportunidades de desarrollo profesional que mejoren sus habilidades y contribuyan a los objetivos de mejora del Colegio. Estas oportunidades de aprendizaje deben estar alineadas de manera óptima con la Visión de CNG y con los objetivos descritos en el Plan de Mejora del Colegio.

CNG promueve a todo ell personal académico y administrativo del CNG a participar en oportunidades de desarrollo profesional.

 

Programas del CNG :

- Programa de Maestría: SUNY BUFFALO STATE - The State University of New York:

CNG ofrece la oportunidad de obtener una Maestría en Ciencias en Estudios Multidisciplinarios para Educadores de Colegios Internacionales con SUNY BUFFALO STATE - Universidad Estatal de Nueva York. Este programa de Maestría no proporciona un certificado de enseñanza.


CNG ofrece un descuento en la matrícula para los cursos a los empleados elegibles. El personal debe presentar una Solicitud de Desarrollo Profesional para el Programa.


Nota: Para el personal docente y administrativo que desee cursar otros programas de posgrado, CNG generalmente ofrece solo un apoyo financiero limitado, dado nuestro compromiso de financiar el programa SUNY.

- Institución Universitaria Colombo Americana (UNICA):

La Especialización en Educación Bilingüe es un programa de alta calidad aprobado por el Ministerio de Educación de Colombia, ofrecido en conjunto con la Institución Universitaria Colombo Americana ÚNICA. Este programa de posgrado de dos semestres se imparte en el campus de CNG. Cada módulo se enseña en inglés y tiene una duración de cuatro fines de semana. Algunos de los cursos ofrecidos son Tecnología y Educación, Currículo e Instrucción, Evaluación, Manejo del Aula, Discapacidades del Aprendizaje, Fundamentos de la Educación Bilingüe, Literacidades, Escritura Académica e Investigación. El personal interesado en solicitar una beca para este programa debe aplicar y cumplir con los requisitos establecidos por la universidad.

- Entrenamiento en Primeros Auxilios:

Dada nuestro compromiso con la seguridad y de acuerdo con las disposiciones de la legislación colombiana, se establece lo siguiente en relación con el entrenamiento en primeros auxilios para el personal de CNG:
 

Categoría 1: Se requiere entrenamiento anual en primeros auxilios para el personal de soporte en primera línea:

  • Brigadistas
  • Personal del Health Zone
  • Entrenadores y profesores de Educación Física (de acuerdo con las regulaciones de UNCOLI)

Categoría 2: Se requiere entrenamiento anual en primeros auxilios para el personal de soporte en primera línea:

  • Directores
  • Principals
  • Directores Asociaddos/ Associates Principals

Categoría 3: Sesiones voluntarias proporcionadas para el personal docente del CNG basado en el interés por la certificación.

  • El entrenamiento se ofrece en inglés y español.
  • Nota: Los proveedores externos para las actividades de CWW incluyen médicos y personal capacitado y certificado en primeros auxilios.

Proceso de Solicitud de Desarrollo Profesional:

Todo el personal académico y administrativo de tiempo completo, tanto local como internacional, es elegible para recibir oportunidades de desarrollo profesional.

El desarrollo profesional puede obtenerse a través de la asistencia a cursos educativos, seminarios, talleres y programas de grado que ayudarán al miembro del personal académico y administrativo en el desempeño de sus funciones actuales.

Cada año, de acuerdo con los objetivos del Plan de Mejora del Colegio, CNG determinará las áreas que servirán como enfoque crítico para los esfuerzos de aprendizaje profesional del personal.

Protocolo para aprobación de Solicitudes de Desarrollo Profesional (PL):

El Comité de Desarrollo Profesional del CNG se reúne regularmente para analizar cada solicitud de desarrollo profesional (PL) y emitir una determinación siguiendo los criterios descritos a continuación:

- Relevancia:

  • La oportunidad de PL está vinculada con el puesto actual.
  • La capacitación o estudios están alineados con los objetivos de mejora escolar y/o el plan estratégico.

- El Aplicante:

  • El solicitante regresará a CNG el próximo año escolar.
  • El miembro del personal académico/administrativo no está en un plan de mejora.
  • El solicitante ha completado un año completo en CNG.

- Consideraciones Presupuestales:

  • El supervisor directo ha aprobado previamente la solicitud, considerando el presupuesto de PL preaprobado.
  • Se considerarán aprobaciones previas para asegurar la equidad de oportunidades para todo el personal académico y administrativo.
  • Se fomenta la modalidad virtual en lugar de la presencial siempre que sea posible debido a limitaciones presupuestales.
  • Las oportunidades de Desarrollo Profesional (PL) presencial deben ser en América.

Certificado de Finalización

Para cumplir con los estándares de acreditación internos y externos, el Departamento de Recursos Humanos del CNG lleva un registro continuo de las horas de aprendizaje profesional y créditos para todo el personal docente y administrativo. Una copia del diploma y/o certificado de finalización debe ser entregada al Departamento de Recursos Humanos de CNG para que la conferencia/curso/taller se incluya en el expediente de desarrollo profesional.

SH_E. FONDO DE EMPLEADOS

D. FONDO DE EMPLEADOS

(Proveedor Externo)

El Fondo de Empleados del Colegio Nueva Granada es una entidad separada creada hace más de 50 años para fomentar el ahorro entre los empleados del colegio y, hoy en día, también entre los empleados del Hogar Nueva Granada, y promover el bienestar general de todos los miembros. Todos los empleados del colegio están invitados a participar en el Fondo y beneficiarse de las oportunidades que ofrece. El Fondo y su Junta Directiva siempre están buscando maneras de ayudar a sus miembros creando un espíritu de ayuda mutua y respeto por el trabajo de cada individuo. Sus funciones principales incluyen desarrollar fondos de ahorro para los miembros; prestar dinero a sus asociados para necesidades específicas a tasas de interés muy bajas, según su capacidad; trabajar como grupo para mejorar, a través de conferencias, cursos y trabajo en equipo, la calidad de vida de cada miembro y sus familias; y educar a la comunidad en economía social. Para obtener más información, visite www.femCNG.com o visite la oficina del fondo ubicada en la cafetería en el primer piso del edificio administrativo.

Colegio NUEVA GRANADA | www.cng.edu | Cra 2E No. 70-20 | Phone: (571)212 3511
Bogotá - Colombia

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