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CNG Staff Handbook 2024-2025, español

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SH_A.SISTEMA DE SALARIOS

A. SISTEMA DE SALARIOS

Los salarios se determinan en función de los requisitos del puesto y las calificaciones individuales. El calendario de pagos y otras obligaciones específicas por parte del Colegio se establecen de acuerdo con las leyes laborales Colombianas.
Todos los empleados reciben su pago mediante depósito directo de fondos.
Todos los ajustes salariales solicitados en momentos distintos al de la revisión anual programada deben ser solicitados por el supervisor directo a la Oficina de Recursos Humanos. La autorización final para un aumento salarial la otorga el Director del Colegio. El Departamento de Recursos Humanos revisará todas las solicitudes de aumento/ajuste salarial para asegurar la equidad interna y el cumplimiento con las políticas y directrices de CNG.
Los salarios de nuestro personal académico se basan en su nivel educativo y años de experiencia docente. Los niveles de grado educativo son: BA, BA +18, MA, MA+30. El salEl salario se paga mensualmente y se transfiere a una cuenta bancaria colombiana.

-Cambio de Grado:
Los miembros del personal académico de CNG están obligados a notificar por escrito al Departamento de Recursos Humanos sobre cualquier cambio en su estatus de grado. Este cambio puede lograrse obteniendo un título de Maestría (MA) y/o un Doctorado (PhD). El cambio en el estatus de grado también se puede lograr al obtener créditos adicionales de desarrollo profesional en el área de la enseñanza (18 créditos para un título de Licenciatura o 30 créditos para un segundo título de Maestría).


En ambos escenarios, es responsabilidad del miembro del personal presentar las certificaciones, transcripciones y/o diplomas apropiados al Departamento de Recursos Humanos para su revisión y recomendación al Director para un cambio en el estatus de grado. Tras la aprobación final del Director, el miembro del personal será elegible para cambiar el nivel de grado en la escala salarial. Todos los documentos deben presentarse antes del final de abril de cada año escolar.

SH_B. PAGOS ADICIONALES ANUALES

B. PAGOS ADICIONALES ANUALES


1. Prima: Equivalente a un salario mensual por año. Esta cantidad se paga en dos partes: 50% en diciembre y 50% en junio.

 

2. Cesantías: Equivalente a un salario mensual por año.
-Para el personal docente, esta cantidad se paga en dos partes. En febrero, el porcentaje correspondiente del tiempo trabajado entre agosto y diciembre se deposita en un fondo privado de cesantías a nombre de cada miembro del personal. En junio, el porcentaje restante, correspondiente al tiempo trabajado entre enero y junio, se entrega directamente al empleado con el pago final de junio (liquidación final). Al final del primer año del contrato laboral (junio), el miembro del personal puede retirar los fondos y los intereses correspondientes. Esto solo es aplicable al personal docente con contrato de enseñanza/curricular.
-Para los contratos administrativos y operativos, los pagos de “cesantías” se depositan en el fondo de “cesantías” anualmente. Los retiros de este fondo están estrictamente regulados por los requisitos legales.
Es responsabilidad de todos los empleados notificar al Departamento de Recursos Humanos sobre el nombre del fondo privado en el que se depositarán las cesantías.


3. Beneficio de Vacaciones de Verano (Receso de Verano): Solo aplicable al personal docente con contrato de enseñanza/curricular. Con el pago de liquidación de junio, cada miembro del personal recibirá el equivalente a su tiempo de vacaciones de verano, menos deducciones. Esto se denomina 'Vacaciones en dinero'.


4. Subsidio de Vivienda: Todos los miembros del personal internacional de CNG reciben un subsidio mensual de vivienda pagado en pesos colombianos. El subsidio de vivienda se considera ingreso y, por lo tanto, está incluido en las deducciones obligatorias y los impuestos sobre la renta.

 

5. Descansos Pagados: A discreción del Colegio, los empleados pueden disfrutar de descansos pagados, como "Vacaciones de Invierno," "Descanso de Octubre," "Descanso de Acción de Gracias," "Descanso de Febrero," y "Descanso de Semana Santa," que se consideran “Descanso Remunerado.”

 

SH_C. DESCUENTOS OBLIGATORIOS

C. DESCUENTOS OBLIGATORIOS

Descuento Descripción % Pagado por el Empleado % Pagado por el Empleador (CNG)
EPS Seguro de Salud Obligatorio 4% 8,5%
Pensión Pensiones/Jubilación 4% 12%
Fondo de Solidaridad Fondo de Solidaridad que busca subsidiar las contribuciones al sistema de pensiones* 1%

* Dependiendo de la base de cotización de ingresos, puede aplicarse un porcentaje adicional.

SH_D. OTROS PAGOS

D. OTROS PAGOS

1. Certificado "National Board":  es un programa de evaluación diseñado para reconocer a los docentes que cumplen con rigurosos estándares basados en lo que los profesores deben saber y poder hacer. Es el más alto reconocimiento disponible para los docentes en los EE.UU. Existen 25 áreas de certificación diferentes, incluyendo medios de biblioteca, consejería escolar, matemáticas, ciencias, estudios sociales, alfabetización, tecnología y inglés como nuevo idioma. Los docentes que obtengan la Certificación Nacional recibirán un estipendio por haber obtenido la certificación. Se debe presentar una copia del certificado obtenido al Departamento de Recursos Humanos.

 

2. Pago por Título y/o Certificado de Enseñanza de los Estados UnidosEl personal contratado localmente puede recibir un estipendio por un título de licenciatura y/o maestría de una universidad acreditada en los Estados Unidos. El monto del pago aumentará de acuerdo con el número de títulos obtenidos en los Estados Unidos.

 El certificado debe estar actualmente válido en los Estados Unidos. Se debe presentar una copia del diploma y/o del certificado de docente al Departamento de Recursos Humanos antes del comienzo del semestre en el que el docente se vuelve elegible.

 

3. Doctoradp (PhD): Todos los miembros del personal son elegibles para recibir un estipendio si poseen un título de Doctorado.

 

4. Pago por Enseñanza en Inglés - Profesores: Todos los profesores contratados localmente que enseñen en inglés son elegibles para recibir un pago por Enseñanza en Inglés. Para calificar para este pago, los profesores deben impartir sus clases en inglés, asegurando que sus estudiantes funcionen eficazmente en inglés dentro del entorno del aula.

Para calificar inicialmente para este pago, los profesores deben tomar el TOEFL (TOEFL basado en internet) y obtener una puntuación mínima de 90. El Colegio SOLO cubre el costo de la prueba inicial. Si un profesor no obtiene los resultados deseados en esta prueba, el pago no será concedido. Un empleado que se espera que enseñe en inglés pero no recibe este pago tendrá su contrato revisado para el próximo año escolar.

Los exalumnos de CNG y los graduados de secundaria de Colegios de los Estados Unidos (High School Diploma) no estarán obligados a tomar la prueba a menos que el Directordel Colegio crea que la prueba es necesaria. Una vez que el docente califique para el pago, el miembro del personal debe mantener el nivel requerido de uso. Esto significa que se espera el uso del inglés en todas las reuniones de personal, excepto en las áreas de Español y Sociales. Si el pago es denegado/perdido debido a no cumplir con los estándares, no podrá ser reinstalado hasta el semestre siguiente.

 

5. Pago por Hablar Inglés – Asistentes de Profesor y Personal Administrativo de Apoyo:  Los asistentes de profesor y el personal administrativo de apoyo contratados localmente que requieran uso regular del inglés también son elegibles para recibir el pago por hablar inglés al aprobar con éxito las pruebas requeridas.

CNG mantiene altos estándares en el uso del inglés tanto para estudiantes como para el personal. El Colegio se reserva el derecho de establecer quién debe recibir este pago; por lo tanto, cada caso es estudiado y decidido individualmente. El monto se establece anualmente por el Director del Colegio.

Para recibir este pago inicialmente, los asistentes de profesor y el personal administrativo de apoyo deben tomar el "Test of English Proficiency" y obtener una puntuación de 128 o más en dos áreas (Escucha y Lectura) del Michigan English Test (MET). El empleado puede ser eximido de esta prueba si es graduado de CNG. El Colegio se reserva el derecho de pedir a cualquier empleado que tome esta prueba independientemente de sus afiliaciones institucionales previas. El Colegio cubre el costo de la prueba inicial. Si el miembro del personal no obtiene los resultados deseados en esta prueba, el pago no será concedido.

 

Un empleado arriesga perder el pago si no utiliza el inglés de manera consistente en contacto con estudiantes, padres y otros empleados, y en reuniones de equipo, departamentales o de personal. Las excepciones a la política son las reuniones departamentales en las áreas de Español y Sociales y las reuniones con padres que no hablan o entienden inglés. Si un pago es denegado/perdido debido al incumplimiento de los estándares, no podrá ser reinstalado hasta el año escolar siguiente después del seguimiento correspondiente por parte del supervisor directo.

SH_E. PAGO POR HORAS EXTRAS

E. PAGO POR HORAS EXTRAS

Solo el personal administrativo de apoyo cuyo contrato laboral indique específicamente que el empleado es elegible para recibir pago por horas extras será remunerado bajo esta categoría. Los empleados elegibles para recibir pago por horas extras deben registrar su entrada y salida en el reloj ubicado en el primer piso del Edificio Administrativo.

De acuerdo con la ley colombiana, las horas extras se definen como las horas trabajadas por un contrato por hora que excedan las 46 horas en una semana laboral y se registrarán a la décima más cercana.

La jornada laboral oficial, de lunes a viernes, comienza a las 7:00 a.m. y termina a las 5:00 p.m., incluyendo el almuerzo.

Los empleados que anticipen la necesidad de horas extras para completar el trabajo semanal deben notificar a su supervisor directo con antelación y obtener aprobación antes de trabajar horas que se extiendan más allá de su horario normal.

Las horas extras deben ser aprobadas por el supervisor directo del empleado y por el Departamento de Recursos Humanos.

Los empleados deben presentar su registro de tiempo semanalmente según las indicaciones de su supervisor directo. Cada empleado mantendrá un registro preciso de sus horas trabajadas diariamente.

Durante períodos de alta demanda, los empleados pueden ser requeridos para trabajar horas extendidas por su supervisor directo.

SH_F. DESCUENTOS DE NÓMINA

F. DESCUENTOS DE NÓMINA

Los formatos de descuento de nómina deben ser enviados al Departamento de Recursos Humanos y aprobados por dicho Departamento. Los descuentos de nómina pueden solicitarse por las siguientes razones y las determinadas por la ley:

 

  • Adelanto en el pago de nómina (solo dos adelantos posibles por año escolar, máximo del 50% del salario)
  • Costos Educativos
  • Donación para las becas de la Fundación Hogar Nueva Granada
  • Costos de vivienda para el personal internacional que excedan la asignación mensual de vivienda
  • Costos adicionales de Impuesto sobre la Renta incurridos por el miembro del personal
  • Licencia Personal no remunerada
  • Otros

El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se reservan el derecho de realizar cambios en esta lista en cualquier momento, sujetos a la aprobación del Director del Colgio.

SH_G. ANTICIPOS DE NÓMINA

G. ANTICIPOS DE NÓMINA

Los miembros del personal pueden solicitar un máximo de dos anticipos de nómina por año escolar. Este anticipo no puede exceder el 50% de su salario mensual. Se debe completar un formato, disponible en el Departamento de Recursos Humanos. Cualquier anticipo aprobado se deducirá del pago de nómina del mes siguiente.

No se proporcionan anticipos sobre Primas o Bonificaciones.

SH_ H. PAGO LIQUIDACIÓN FINAL POR FINALIZACIÓN AÑO ESCOLAR

H. PAGO LIQUIDACIÓN FINAL POR FINALIZACIÓN AÑO ESCOLAR

En el último día de clases a mediados de junio, CNG realiza el pago final de liquidación a todos los miembros del personal bajo un contrato curricular/ académico.

Todos los miembros del personal reciben el pago a través de un depósito directo en su cuenta de nómina autorizada. No se puede entregar dinero en efectivo. Los cheques pueden emitirse si es necesario.

Para que el Departamento de Finanzas del CNG realice la transferencia, el Departamento de Recursos Humanos debe recibir el Formulario de Salida "Check Out Form" finalizado para cada una de las áreas del Colegio. El Departamento de Recursos Humanos compartirá los detalles del proceso antes del final del año escolar.

 

Colegio NUEVA GRANADA | www.cng.edu | Cra 2E No. 70-20 | Phone: (571)212 3511
Bogotá - Colombia

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