A. CATEGORÍAS DE CLASIFICACIÓN DE EMPLEADOS
Contrato por período académico: Cubre el año académico anual de agosto a mediados de junio. Los nuevos contratos se firman en junio antes del receso de verano.
Administrativo: Contrato a término fijo de un año, que puede ser renovado anualmente.
Todos los contratos se emiten de acuerdo con la legislación laboral colombiana. Todos los miembros de la facultad (aquellos con contratos académicos) reciben contratos según el año académico. Estos contratos se renuevan cada año académico. Todos los empleados administrativos (aquellos con contratos administrativos) reciben contratos a término fijo. Las evaluaciones son realizadas por el supervisor directo, y los resultados se toman en cuenta para fines de renovación de contrato.
Todos los contratos se emiten de acuerdo con la legislación laboral colombiana. Todos los miembros de la facultad (aquellos con contratos académicos) reciben contratos según el año académico. Estos contratos se renuevan cada año académico. Todos los empleados administrativos (aquellos con contratos administrativos) reciben contratos a término fijo. Las evaluaciones son realizadas por el supervisor directo, y los resultados se toman en cuenta para fines de renovación de contrato.
Para el Personal Académico:
Todos los docentes deben cumplir con las acreditaciones de Cognia y las directrices del Ministerio de Educación colombiano. Estas directrices incluyen lo siguiente:
Título universitario en B.A., B.S. o Licenciatura de una universidad reconocida.
Dos años de experiencia docente a tiempo completo.
Credencial docente válida en el área de especialización.
Se prefiere experiencia previa en el extranjero.
El Departamento de Recursos Humanos realiza un seguimiento de las calificaciones del personal para la acreditación de Cognia. Es responsabilidad de cada miembro del personal proporcionar información sobre credenciales de formación profesional y cursos realizados durante el año escolar y los meses de verano subsiguientes. Los miembros del personal reciben, una vez al año, una copia de sus registros a solicitud.
Para el Personal Administrativo:
Título universitario en B.A., B.S. o Profesional de una universidad reconocida.
Dos años de experiencia laboral en el área administrativa.
Nivel básico-intermedio de inglés.
El reclutamiento y la contratación de todo el personal es responsabilidad final del Director del Colegio. Sin embargo, el Director del Colegio puede solicitar el asesoramiento y la ayuda de los administradores académicos y/o directores de área cuando sea necesario. Se puede pedir a los directores, coordinadores de departamento y directores de área que realicen entrevistas a los miembros del personal docente. Las solicitudes para nuevos puestos deben presentarse al Director del Colegio y al Departamento de Recursos Humanos.
El Director del Colegio y los líderes educativos asisten a ferias internacionales de empleo anuales para reclutar candidatos internacionales.
El proceso de reclutamiento y contratación para el próximo año escolar comienza en octubre y continúa hasta que se llenen todos los puestos.
Servicios Profesionales Independientes (Contrato de Prestación de Servicios Independientes) – Un contrato que puede ser suscrito por períodos cortos de servicio. La persona que presta los servicios debe estar al día en los pagos de seguridad social (EPS) y pensiones. Los candidatos para este tipo de contrato deben proporcionar al Departamento de Recursos Humanos prueba de que está al día en los pagos.
Este proceso es llevado a cabo por el Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con la lista de verificación proporcionada para el personal internacional y local. Hasta que se entreguen todos los documentos en esta lista al Departamento de Recursos Humanos, el empleado no podrá comenzar a trabajar en el CNG. La fecha oficial de inicio de trabajo será determinada por el Departamento de Recursos Humanos.
Con el fin de garantizar que las personas que se unen al CNG estén bien calificadas y que el CNG mantenga un ambiente de trabajo seguro y productivo, es política del Colegio realizar una verificación de antecedentes previa al empleo de todos los solicitantes. Las verificaciones de antecedentes pueden incluir la verificación de cualquier información en el currículum o formulario de solicitud del solicitante.
Se pueden realizar verificaciones de seguridad adicionales a los solicitantes para categorías de trabajo particulares, si es apropiado y relacionado con el puesto.
Como un Colegio comprometido con la Protección Infantil, el CNG se reserva el derecho de realizar una evaluación de antecedentes para todos los empleados y voluntarios, en cualquier momento antes, durante o después del empleo. Consulte nuestra Política de Protección Infantil en el Manual Comunitario.
Los empleados del CNG con más de un año escolar de servicio pueden solicitar ser considerados para transferirse a otros puestos a medida que se liberen vacantes, y serán considerados junto con otros candidatos calificados. Al mismo tiempo, el CNG puede iniciar transferencias de empleados entre departamentos/edificios escolares para cumplir con requisitos específicos de trabajo y reasignación de responsabilidades laborales.
El CNG ofrece a los empleados promociones a puestos de nivel superior cuando sea apropiado. Para ser considerados, los empleados deben haber ocupado su puesto actual durante al menos un año escolar y tener un historial de desempeño satisfactorio y sin sanciones disciplinarias durante el año escolar anterior o actual. La Administración se reserva el derecho de hacer excepciones a la política.
Cada empleado tiene el deber y la responsabilidad de conocer y cumplir con las reglas y políticas existentes. Los empleados también tienen la responsabilidad de desempeñar sus funciones lo mejor posible y cumplir con los estándares establecidos en su descripción de trabajo o de otra manera establecida.
Por favor, consulte el Código de Honor del CNG en el Manual de la Comunidad que debe ser seguido por todos los miembros de la comunidad del CNG.
Las políticas de conducta, comportamiento y disciplina en el Colegio Nueva Granada están establecidas para garantizar el cumplimiento de su Misión y Filosofía. La disciplina debe entenderse como la aceptación y el cumplimiento de las reglas y la vivencia de los Valores Fundamentales, regulaciones y procedimientos para alcanzar los objetivos educativos del CNG. Estudiantes, padres y personal deben cooperar para proporcionar un entorno escolar en el que pueda tener lugar un aprendizaje efectivo. Es imperativo que los estudiantes y padres, así como el personal educativo y administrativo, comprendan estas reglas, regulaciones y procedimientos y se atengan a ellas de manera constante.
Las evaluaciones de desempeño son realizadas por los supervisores directos en base al contrato anual escolar. La evaluación de desempeño será discutida y tanto el empleado como el supervisor firmarán el formulario para garantizar que se hayan comunicado claramente las fortalezas, áreas de mejora y objetivos laborales para el próximo período de revisión.
Los formularios de evaluación de desempeño se mantendrán en el archivo personal del empleado, que se conserva en el Departamento de Recursos Humanos. Todas las evaluaciones se realizan utilizando el Sistema de Evaluación de Desempeño de Profesores (TPES) por parte de los Directores o supervisores directos y se toman en cuenta para la renovación de contratos.
Evaluación de Desempeño para el Personal Académico - TPES:
Todas las evaluaciones se realizan utilizando el Sistema de Evaluación de Desempeño de Profesores (TPES) por parte de los Directores o supervisores directos y se toman en cuenta para la renovación de contratos.
El propósito de la evaluación docente es promover el crecimiento profesional de cada maestro. El plan incluye componentes formativos y sumativos. Un calendario de evaluación delimita qué maestros son evaluados anualmente.
Evaluaciones de Desempeño para el Personal Académico Nuevo:
Los profesores nuevos en CNG establecerán metas personales y serán evaluados formal e informalmente por el director durante su primer año.
Evaluaciones de Desempeño para el Personal Administrativo:
Todo el personal administrativo de CNG es evaluado por el supervisor directo. El propósito de la evaluación del personal es fomentar el crecimiento y el compromiso con el desarrollo profesional en la institución. Los miembros del personal deben participar en un proceso cooperativo en el que tanto la persona evaluada como la que realiza la evaluación sientan una responsabilidad conjunta para mejorar el desempeño del individuo. Todo el personal administrativo debe ser evaluado anualmente. Los informes de evaluación deben ser enviados a la Oficina de Recursos Humanos y se archivarán en el expediente personal del empleado.
A staff member is encouraged to provide at least one month’s notice, preferably in writing, to facilitate a smooth transition out of CNG and provide reasonable time for CNG to find a replacement.
El propósito de esta política, que entra en vigor a partir de agosto de 2016, es proporcionar una declaración del enfoque de Colegio Nueva Granada hacia la jubilación de los empleados. CNG cree que una política clara ayudará a los empleados a planificar su jubilación y permitirá una planificación efectiva de sucesión y actividades dentro de nuestro Colegio. (Ver Política de Jubilación aquí: Retirement Policy here)
Cada año escolar, durante el primer semestre del año escolar, el Director del Colegio proporciona a todos los maestros y al personal de apoyo un Formulario de Intención de Regreso con el fin de brindar a los empleados la oportunidad de confirmar su interés en regresar a CNG para el próximo año académico.
Una vez recibidos todos los formularios, la administración anunciará oficialmente las vacantes disponibles para el próximo año académico. En ese momento, los empleados que regresan podrán postularse a cualquiera de las vacantes publicadas expresando primero su interés a su supervisor directo y luego al Departamento de Recursos Humanos.
El Equipo Administrativo se reserva el derecho de contratar a un candidato para un puesto sin abrirlo para aplicación.